ASPRIA WORKS
Grazie al progetto Aspria Works il nostro Club, oltre ad essere la seconda casa dei nostri Soci, diventa un incredibile spazio di lavoro dove business e benessere si incontrano e danno vita al concetto di Wellness Working.
In questi ultimi anni, come abbiamo visto, il lavoro da remoto ha assunto un’importanza vitale per le aziende e i dipendenti, offrendo da un lato vantaggi di flessibilità e di contenimento dei costi, ma dall’altro seri problemi per i lavoratori come la continua reperibilità e la difficoltà nello “staccare”.
È per questo che il Club è il luogo perfetto per conciliare lavoro e tempo libero e sempre più Soci e aziende utilizzano i nostri spazi per rendere piacevoli e meno stressanti le loro giornate di smartworking.
I BENEFICI SUI LAVORATORI
I benefici del lavorare in smartworking in un ambiente dinamico e che per di più offre spazi per lo sport e il benessere sono dimostrati da alcuni recenti studi.
Secondo una ricerca dell’Osservatorio Smart Working della School of Management del Politecnico di Milano i principali benefici riscontrati dall’adozione dello Smart Working sono il miglioramento dell’equilibrio fra vita professionale e privata (46%) e la crescita della motivazione e del coinvolgimento dei dipendenti (35%).
Inoltre uno studio condotto dall’American College of Sports Medicine ha rivelato che chi pratica dai 30 ai 60 minuti di attività fisica durante la pausa pranzo fa registrare un incremento produttivo del 15%.
Immaginate di lavorare in luogo dove smartworking e attività fisica coesistono sotto lo stesso tetto.
Il Club, infatti, mette a disposizione le proprie zone comuni, le tre sale meeting, le cabine insonorizzate per telefonate e riunioni di lavoro, ma anche le zone di workout, i diversi corsi fitness, le piscine interne ed esterne e i campi di tennis, padel, triform e molto altro, per soddisfare tutti i gusti, per regalare momenti di relax e divertimento anche in giornate lavorative.
IL CASO SHOPFULLY
Come accennato sempre più aziende, soprattutto start-up, scaleup e le dinamiche aziende tech si stanno orientando al benessere dei propri dipendenti, permettendo loro di poter lavorare in spazi flessibili, in modo che questi possano dedicarsi a diverse attività, pre o post orario di lavoro, con lo scopo di migliorare la produttività, la concentrazione e invogliare di più al duro lavoro.
È ciò che ha scelto di fare ShopFully, la tech company italiana che sta reinventando lo shopping locale in tutto il mondo, promotrice di questo nuovo e rivoluzionario universo lavorativo.
Abbiamo fatto alcune domande a Paolo Gargiulo, Chief Human Resources Officer di Shopfully:
1. Perché scegliere di avere un ufficio flessibile in un club che punta allo sport e al relax, con i giusti spazi dedicati al lavoro?
In un mondo in così rapida trasformazione devono cambiare anche anche le modalità di lavoro. In seguito ai lockdown forzati ci siamo adattati e abbiamo modellato il nostro modo di lavorare, attraverso lo smart working, sfruttando maggiormente tutte le piattaforme digitali a disposizione. Abbiamo avuto modo di capire quanto fosse importante dare più spazio alla nostra vita privata, chiunque ha sentito l’esigenza di creare uno spazio lavorativo adeguato alle proprie necessità, professionali e personali.
Alcuni player oltreoceano parlano dell’eliminazione dello smart working, ma noi di ShopFully abbiamo deciso di abbracciare un modello che superasse quelli già adottati, con un programma incentrato sui bisogni delle nostre persone.
Crediamo che la flessibilità di poter scegliere il luogo e il tempo in cui lavorare sia fondamentale per far esprimere al team il massimo del potenziale. Da qui la possibilità di mettere a disposizione dei nostri collaboratori spazi alternativi, offrendo al tempo stesso diverse attività per un bilanciamento tra vita lavorativa e vita privata e benessere grazie allo sport.
2. Quali benefici si possono trarre da una scelta aziendale come questa?
Mettere a disposizione dei propri collaboratori e collaboratrici ambienti di lavoro “alternativi” e flessibili incide sulla sfera professionale e, sicuramente, su quella privata. Se guardo alla nostra realtà e ai nostri numeri in costante crescita, siamo riusciti a consolidare una modalità di lavoro ibrida, mantenendo salde le relazioni interpersonali e rafforzando l'engagement delle nostre persone. Questi aspetti hanno un impatto indiscusso sull'aumento di produttività e responsabilità delle persone. Altro fattore fondamentale è l’evoluzione dei rapporti umani, grazie ad un modello che non si basa più su quante ore il dipendente passa fisicamente in ufficio, ma fondato su un rapporto di fiducia e nel raggiungimento degli obiettivi dei singoli team. Ultimo fattore, ma non meno importante, è la possibilità di contribuire fattivamente al benessere fisico e mentale dei nostri dipendenti, che possono così coniugare lavoro e sport ottimizzando al massimo la gestione del proprio tempo.
3. Quali sono le considerazioni dei dipendenti e che cambiamenti che si sono verificati da un punto di vista lavorativo?
Abbiamo adottato il nostro programma di benessere dei dipendenti “Be at your Best” quest’anno e non sono mancati i primi riscontri positivi da parte dei dipendenti, assolutamente soddisfatti di tutte le iniziative messe a loro disposizione. Il livello di engagement delle nostre persone è aumentato di 11 punti negli ultimi 12 mesi. Tutti percepiscono maggior attenzione per i loro bisogni e restituiscono maggior impegno e voglia di partecipare al raggiungimento dei risultati aziendali.
4. Consiglierebbe ad altre aziende, di spostare i dipendenti in una struttura come quella di Aspria Harbour Club? e Perché?
E’ una decisione che deve essere presa coerentemente con la propria cultura aziendale. Noi puntiamo molto sull'autonomia e la responsabilizzazione dei nostri collaboratori. Dare loro la possibilità di decidere dove e quando lavorare, mettendo a disposizione delle soluzioni tra cui scegliere, rafforza questi nostri principi valoriali.
Avere attenzione ai bisogni delle nostre persone rafforza un sentimento di fiducia e cura reciproca. Siamo sicuri che tutto questo si traduce anche in maggior qualità e attenzione verso i nostri clienti finali.